Goed werkgeverschap met prima voorwaarden. 

Werken bij AlleeWonen
Arbeidsvoorwaarden 

• - Organisatie
  • - Visie & missie
  • - Governance
  • - Jaarverslagen
  • - Strategisch kader
  • - Integriteit
  • - Netwerken
    • - Belangenhouders
    • - Deelnemingen
    • - Lidmaatschappen
  • - Sponsoring
  • - Kwaliteitscentrum Woningcorporaties Huursector (KWH)
  • - Visitatie
  • - Woonvisie Roosendaal
  • - Inkoopvoorwaarden AlleeWonen
• - Nieuws & media
  • - AlleeWonen in de media
  • - Persberichten
  • - Nieuws over AlleeWonen
  • - Bewonersmagazine Singelwijzer
  • - AlleeMagazine
• - Werken bij AlleeWonen
  • - Manier van werken
  • - Arbeidsvoorwaarden
  • - Talentontwikkeling
  • - Folder 'werken bij AlleeWonen'
  • - Vacatures
    • - Open sollicitatie
  • - Stage en afstuderen
• - Maatschappelijk ondernemen
  • - Leefbaarheidsprojecten
  • - Maatschappelijk vastgoed
  • - Huisvesting bijzondere doelgroepen
  • - Duurzaamheid
  • - Partner van......
• - Contactinformatie
  • - Contact Aramis AlleeWonen
  • - Contact Singelveste AlleeWonen

Goed werkgeverschap is een belangrijke waarde voor AlleeWonen. Wij brengen dit onder andere tot uiting in een pakket met prima arbeidsvoorwaarden:

• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om 4 dagen van 9 uur te werken;
• Flexibele werktijden en werkplekken;
• Vrijheid in de keuze van arbeidsvoorwaarden via het ‘cafetaria systeem'. Dit systeem biedt je de mogelijkheid arbeidsvoorwaarden tegen elkaar te ruilen afhankelijk van je persoonlijke behoeften aan vrije tijd of geld;
• Mogelijkheid tot deelname aan bedrijfsfitness, indien noodzakelijk aan bedrijfsfysiotherapie en bedrijfspsychologie;
• Gebruik van collectieve ziektekostenverzekering met hoge kortingen;
• Door het behalen van individuele- en teamafspraken kan een eenmalige bonus worden uitgekeerd, verder is het beloningssysteem gekoppeld aan de CAO;
• Een uitstekende CAO (CAO Woondiensten).